Présentation du cabinet EY (Ernst & Young)

Introduction

EY (Ernst & Young) est l'un des plus grands cabinets d’audit et de conseil au monde, faisant partie des Big Four, aux côtés de Deloitte, PwC et KPMG. Fort de son expertise dans l’audit financier, le conseil en stratégie, la fiscalité et les transactions, EY accompagne des entreprises de toutes tailles ainsi que des institutions publiques dans leur transformation et leur mise en conformité. Grâce à une présence mondiale et une approche axée sur l’innovation et la technologie, EY se positionne comme un acteur clé du marché du conseil et de l’audit.

Chiffres clés

• Date de fondation : 1989 (fusion de Ernst & Whinney et Arthur Young & Co)

• Siège social : Londres, Royaume-Uni

• Présence mondiale : Plus de 700 bureaux dans plus de 150 pays

• Effectif : Environ 395 000 employés (2023)

• Chiffre d'affaires : 49,4 milliards de dollars (2023)

• Bureau de Paris : Plus de 6 000 collaborateurs

• Principaux concurrents : Deloitte, PwC, KPMG (Big Four)

  
  

Histoire et Développement du Cabinet

EY trouve ses origines dans la fusion de plusieurs firmes comptables historiques :

• 1903 : Création de Arthur Young & Company aux États-Unis.

• 1906 : Fondation de Ernst & Ernst à Cleveland, Ohio.

• 1979 : Ernst & Ernst fusionne avec Whinney Murray & Co pour former Ernst & Whinney.

• 1989 : Fusion entre Ernst & Whinney et Arthur Young & Co, donnant naissance à Ernst & Young.

• 2013 : Changement de nom et adoption de la marque EY, reflétant une volonté de modernisation et de digitalisation.

Depuis sa création, EY a connu une croissance exponentielle, renforcée par des acquisitions stratégiques et l’essor de nouvelles offres de services en technologie, ESG et digitalisation.

Expertise et Domaines d’Intervention

EY est un acteur incontournable du conseil et de l’audit, structurant son expertise autour de quatre grandes spécialités : audit & assurance, conseil en transformation, finance & transactions, et ESG & développement durable. Chacune de ces expertises est pensée pour répondre aux enjeux stratégiques des entreprises et les accompagner dans un monde en constante évolution.

- Audit & Assurance : Sécuriser la Conformité et Renforcer la Confiance

L’audit est l’un des piliers historiques d’EY, garantissant la transparence financière et la conformité réglementaire des entreprises.

• Audit financier : certification des comptes en conformité avec les normes IFRS et US GAAP.

• Contrôle interne & gestion des risques : accompagnement sur la conformité réglementaire (Sarbanes-Oxley, ESG).

• Audit interne & cybersécurité : évaluation des processus, lutte contre la fraude et protection des données sensibles.

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- Conseil & Transformation : Réinventer les Modèles Économiques et Accélérer l’Innovation

EY accompagne les entreprises dans leur transformation stratégique et digitale pour gagner en compétitivité et en agilité.

• Stratégie de croissance : identification des opportunités de développement et repositionnement sur le marché.

• Transformation digitale : intégration de l’intelligence artificielle, data analytics et automatisation des processus.

• Performance opérationnelle : optimisation des processus et accompagnement au changement.

  
  

- Transactions & Finance : Structurer et Optimiser les Opérations Financières

Avec une forte expertise en corporate finance, EY aide les entreprises à lever des fonds, structurer leurs investissements et sécuriser leurs acquisitions.

• Fusions & Acquisitions (M&A) : due diligence, évaluation et structuration des transactions.

• Levée de fonds & private equity : accompagnement des startups et fonds d’investissement.

• Restructuration & gestion de crise : refinancement, optimisation des dettes et redressement financier.

  
  

- ESG & Développement Durable : Intégrer la Responsabilité Sociétale au Cœur de la Stratégie

L’impact environnemental et social est devenu un enjeu clé pour les entreprises, et EY les aide à concilier performance économique et responsabilité sociétale.

• Transition bas carbone : stratégie de réduction des émissions et conformité avec les régulations (CSRD, Taxonomie européenne).

• Finance durable et reporting ESG : évaluation d’impact et structuration de fonds d’investissement responsables.

• Éthique et transparence : mise en place de politiques de conformité et gouvernance durable.

  
  

Une Présence Mondiale Structurée

EY est structuré autour de trois grandes zones géographiques :

• Amériques (siège à New York) : marché principal, notamment aux États-Unis et en Amérique Latine.

• EMEIA (Europe, Moyen-Orient, Inde, Afrique) (siège à Londres) : forte implantation en France, Allemagne, Royaume-Uni et Inde.

• Asie-Pacifique (siège à Hong Kong et Sydney) : croissance rapide en Chine, Japon, Singapour et Australie.

Le cabinet s’appuie sur des hubs régionaux et des centres d’excellence pour répondre aux besoins spécifiques des clients à travers le monde.

Une Culture d’Entreprise Axée sur l’Innovation et la Diversité

1. Valeurs et Engagements

EY promeut une culture basée sur l’intégrité, la collaboration, et l’innovation. Le cabinet met l’accent sur :

• Diversité et Inclusion : programmes de mentorat et initiatives pour l’égalité des chances.

• Flexibilité et Bien-être : télétravail, équilibre pro-perso, formation continue.

• Engagement RSE : ambition Net Zero d’ici 2025, accompagnement des clients sur les sujets ESG.

  
  

2. Innovation et Technologie

EY investit massivement dans la digitalisation et les nouvelles technologies :

• IA et data analytics pour optimiser les audits.

• Solutions blockchain pour sécuriser les transactions.

• Automatisation des processus comptables et financiers.

  
  

Le Processus de Recrutement

1. Profils Recherchés

EY cible des diplômés issus de grandes écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités spécialisées en finance, droit, tech et data.

2. Étapes du Processus

1. Candidature en ligne (CV et lettre de motivation).

2. Tests en ligne (logique, finance, analyse de données).

3. Entretien RH pour évaluer la motivation.

4. Entretien technique et études de cas (audit, finance, conseil, IT).

5. Entretien final avec un manager ou associé.

La sélection est rigoureuse avec un taux d’acceptation faible, similaire aux autres cabinets du Big Four.

Défis et Perspectives d’Avenir

1. Développement et Innovations

EY poursuit son expansion avec une forte orientation vers :

• Les technologies disruptives (IA, cybersécurité, blockchain).

• Le renforcement des services en ESG et finance durable.

• L’accompagnement des entreprises face aux nouvelles régulations fiscales et comptables.

2. Défis Actuels

• Compétition accrue avec les autres Big Four et cabinets de conseil en stratégie.

• Attraction et rétention des talents dans un marché exigeant.

• Transformation du travail post-COVID et adaptation aux attentes des nouvelles générations.

Actualités récentes

Nouvelles orientations stratégiques au Royaume-Uni et en Irlande

En novembre 2024, EY a annoncé des changements majeurs au sein de sa division conseil au Royaume-Uni et en Irlande. En raison d'une baisse de la demande pour les services de conseil, le cabinet prévoit de supprimer 150 postes de consultants seniors. De plus, Benoit Laclau, à la tête de cette division depuis 12 ans, a quitté ses fonctions. Malgré une croissance de 3 % de l'ensemble des activités d'EY au Royaume-Uni et en Irlande, les revenus de la division conseil ont diminué de 4 % l'année précédente. Par ailleurs, Anna Anthony est pressentie pour devenir la nouvelle directrice générale d'EY au Royaume-Uni et en Irlande à partir de janvier, marquant ainsi la première nomination d'une femme à la tête d'un cabinet du Big Four dans cette région

Conclusion

EY est un acteur incontournable du monde de l’audit et du conseil, combinant expertise technique, innovation et engagement sociétal. Avec une présence mondiale et une forte capacité d’adaptation aux évolutions économiques et technologiques, le cabinet continue de se positionner comme un partenaire stratégique pour les entreprises, les gouvernements et les investisseurs.