Présentation du cabinet PwC (PricewaterhouseCoopers)

Introduction

PwC (PricewaterhouseCoopers) est l’un des plus grands cabinets de services professionnels au monde. Membre des Big Four, il est reconnu pour son expertise en audit, conseil, fiscalité et juridique. Avec une présence mondiale et une approche axée sur l’innovation, PwC accompagne des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux startups, dans leur transformation stratégique et opérationnelle. Le cabinet met un accent particulier sur la digitalisation, la gestion des risques et les enjeux ESG (Environnement, Social et Gouvernance) pour répondre aux défis économiques contemporains.

Chiffres Clés

• Date de fondation : 1849

• Fondateur : Samuel Lowell Price

• Siège social : Londres, Royaume-Uni

• Présence mondiale : 149 pays

• Effectif : Environ 370 000 employés

• Chiffre d'affaires : 55,4 milliards de dollars (2024)

• Bureau de Paris : Présence importante avec des milliers de collaborateurs

• Principaux concurrents : Deloitte, EY, KPMG (Big Four)

  
  

Histoire et Développement du Cabinet

L’histoire de PwC remonte au XIXᵉ siècle avec la création de Price & Co. en 1849 par Samuel Lowell Price à Londres. En parallèle, William Cooper fonde en 1854 Cooper Brothers. En 1865, Edwin Waterhouse rejoint Price & Co., donnant naissance à Price, Waterhouse & Co. qui s’implante rapidement aux États-Unis.

Après plus d’un siècle d’expansion, Price Waterhouse et Coopers & Lybrand fusionnent en 1998 pour devenir PricewaterhouseCoopers (PwC). Cette union a permis de consolider la position du cabinet parmi les leaders mondiaux de l’audit et du conseil.

Avec l’acquisition de Strategy& (ex-Booz & Company) en 2014, PwC renforce son positionnement en conseil stratégique et continue d’évoluer en investissant massivement dans la transformation digitale et l’innovation technologique.

Expertise et Domaines d’Intervention

PwC offre une gamme de services couvrant plusieurs expertises :

Secteurs couverts

• Services financiers : Audit bancaire, régulation, gestion d’actifs, fintech.

• Industrie & Énergie : Digitalisation, supply chain, transition énergétique.

• Technologie & Médias : Cybersécurité, cloud, blockchain, transformation digitale.

• Grande consommation & Distribution : Stratégie e-commerce, marketing digital, optimisation des marges.

• Santé & Sciences de la vie : Conformité pharmaceutique, MedTech, biotechnologies.

• Secteur public : Digitalisation des administrations, politiques ESG, modernisation des services.

• Private Equity & Venture Capital : Due diligence, structuration de fonds, valorisation d’actifs.

  
  

Pôles d’expertise

• Audit & Assurance : Certification des comptes, contrôle interne, gestion des risques.

• Consulting : Transformation digitale, stratégie d’entreprise, cybersécurité.

• Deals : Fusions-acquisitions, restructuring, évaluation financière.

• Tax & Legal : Conseil fiscal et juridique, prix de transfert, structuration fiscale.

• ESG & Développement durable : Reporting extra-financier, stratégie bas carbone.

PwC adopte une approche intégrée, combinant expertise locale et portée mondiale pour proposer des solutions sur-mesure à ses clients.

Une Culture d’Excellence et d’Innovation

1. "The New Equation" : Une Vision Axée sur la Création de Valeur

Lancée en 2021, cette initiative vise à :

• Associer technologie et expertise humaine pour optimiser l’impact des missions.

• Accélérer la transformation ESG des entreprises.

• Renforcer la confiance et l’éthique dans le monde des affaires.

2. Innovation & Digitalisation

PwC investit massivement dans la technologie avec :

• Automatisation et intelligence artificielle pour optimiser l’audit et le conseil.

• Data analytics pour une gestion prédictive des risques.

• Solutions cloud et cybersécurité pour accompagner les entreprises dans leur digitalisation.

3. Un ADN Fortement International

• 149 pays couverts avec une approche adaptée aux marchés locaux.

• Mobilité interne et internationale pour favoriser l’expérience des collaborateurs.

• Inclusion et diversité : PwC promeut l’égalité des chances et la diversité culturelle.

4. Engagement RSE & Développement Durable

• Objectif zéro émission nette de CO₂ d’ici 2030.

• Accompagnement des entreprises vers des modèles économiques durables.

• Engagements sociaux et éthiques dans la lutte contre la fraude et la corruption.

  
  

Défis et Perspectives d’Avenir

PwC fait face à plusieurs défis majeurs :

• Transformation digitale accélérée : Intégrer l’IA et l’automatisation tout en conservant une approche humaine.

• Conformité réglementaire et éthique : Adaptation aux nouvelles régulations internationales.

• Cybersécurité et protection des données : Développement de solutions robustes face aux cybermenaces.

• Transition vers une économie durable : Intégration des critères ESG dans toutes les stratégies d’entreprise.

Pour répondre à ces enjeux, PwC continue d’investir dans la technologie, la formation et l’innovation, avec une ambition claire : renforcer son leadership mondial tout en accompagnant ses clients vers un futur plus durable et éthique.

Processus de Recrutement chez PwC

Le processus de recrutement chez PwC est structuré en plusieurs étapes visant à évaluer les compétences techniques, analytiques et comportementales des candidats.

1. Candidature en ligne

Les candidats soumettent leur CV et leur lettre de motivation via le site carrière de PwC. Certaines offres peuvent inclure des tests en ligne (raisonnement logique, mises en situation).

2. Entretien RH

Un premier entretien avec un recruteur permet d’évaluer la motivation, les compétences générales et l’adéquation avec la culture PwC.

3. Étude de cas et test technique

Selon le poste, les candidats peuvent passer une étude de cas ou un test technique en lien avec l’audit, le conseil ou la finance. Cette étape teste les capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

4. Entretien avec un manager ou un associé

Cet entretien approfondit les compétences techniques et évalue la capacité du candidat à évoluer dans l’environnement PwC. Des mises en situation et questions sur le secteur d’activité peuvent être posées.

5. Proposition et onboarding

Si le candidat est retenu, il reçoit une offre et intègre un programme de formation pour s’adapter rapidement aux méthodes et outils du cabinet.

PwC recherche des profils dynamiques, rigoureux et orientés solution, avec une forte capacité d’adaptation et un bon esprit d’équipe.

Actualités Récentes

Octobre 2023 – Lancement d’un investissement massif dans l’IA

PwC a annoncé un investissement de 1 milliard de dollars sur 3 ans pour intégrer l’intelligence artificielle dans ses offres. En parallèle, Matt Wood, ancien VP d’Amazon Web Services, a été recruté comme Chief Innovation and Commercial Technology Officer afin de piloter ces initiatives à l’échelle mondiale.

2023 – Renforcement du programme Edge pour les jeunes diplômés

Le programme Edge, proposé dans plus de 30 pays, permet aux jeunes recrues de PwC de bénéficier de rotations métiers, d’un accompagnement personnalisé et de certifications professionnelles (ACA, CPA, etc.). Ce programme reste l’un des plus structurés pour démarrer une carrière en consulting international.

Conclusion

PwC s’impose comme un acteur incontournable du conseil et de l’audit, grâce à une combinaison unique entre rigueur, innovation et engagement sociétal. Son modèle d’affaires repose sur une expertise sectorielle pointue, une capacité d’adaptation aux transformations du marché et un fort investissement dans le digital. Face aux défis futurs, PwC se positionne comme un partenaire stratégique essentiel pour les entreprises cherchant à anticiper les évolutions économiques, technologiques et réglementaires.